当前，数字经济蓬勃发展，数字化转型已成为企业数字时代生存发展的必答题。两化融合管理体系升级版贯标聚焦转型，以数字能力建设为主线，引导企业分级分类开展转型工作，是企业系统推进数字化转型的强有力抓手。2021年，中央网络安全和信息化委员会印发《“十四五”国家信息化规划》，提出推进“制造业数字化转型工程”，重点部署企业数字能力提升行动，打造两化融合管理体系贯标升级版。工业和信息化部印发的《“十四五”信息化和工业化深度融合发展规划》明确提出打造两化融合管理体系贯标升级版，引导地方政府、央企集团、行业组织等创新开展两化融合管理体系试点示范与分级贯标评定，加快两化融合管理体系在重点领域和优势产业全覆盖，以及在中小企业集群的规模化普及。

为提升两化融合管理体系（升级版）贯标咨询服务人员能力和水平，培育数字时代专业化的新型咨询师队伍，助力政府和企业全面系统推进数字化转型工作，现现拟常态化组织开展两化融合管理体系（升级版）贯标咨询服务人员专题培训和技能测试，面向社会公开招生。

信息化和工业化融合（以下简称两化融合）管理体系是一套企业可参照执行的数字化转型方法体系，是一套保障企业战略、业务、技术、管理等统筹推进的体系框架，是一套促进贯标咨询、解决方案、评定等服务市场生态良性运转的引导体系，也是我国首个覆盖两化融合全局、全要素、全过程的管理体系标准。目前已出台的相关国家标准和团体标准包括GB/T 23000系列标准，以及T/AIITRE《数字化转型 参考架构》系列标准。

两化融合管理体系（升级版）贯标咨询服务过程主要包含为企业制定贯标实施方案，帮助企业开展全面的数字化转型现状调研及评估诊断，根据企业战略和价值效益目标分析数字场景、策划和建设数字能力，建立持续推进创新转型的文件化体系，帮助企业通过升级版贯标，构筑数字能力，赋能业务创新转型，在内外部环境快速变化的时代，稳定获取价值效益。

企业贯标结果被全面采信

作为企业构筑信息时代核心竞争能力的体系方法，自2013年开始大范围普及推广和深入应用以来，两化融合管理体系不断丰富完善，已经形成一系列普适易用、相互配套的标准体系，成为国家和地方省市推进数字化转型的有力工作抓手，其评定结果被作为评判企业综合发展潜力的重要依据。

两化融合管理体系在政策支持、招标投标、行业评优等领域被全面采信。2021年以来新增升级版贯标支持政策数量超过160项，新增采信升级版贯标结果的招投标项目超过70项（数据截止至2022年2月），中国企业联合会《关于组织申报第二十九届全国企业管理现代化创新成果的通知》中明确说明通过两化融合管理体系评定企业可直接向全国企业管理现代化创新成果审定委员会办公室自行申报。

行业收益可观

自2020年底启动升级版贯标试点以来，全国已有12,000余家企业启动了升级版贯标，覆盖全国31个省市自治区数量，150+主要城市，130+相关行业，贯标结果的全面社会化采信导致贯标需求仍在井喷式增长，从事两化融合管理体系贯标的咨询机构规模超过2000家，行业需求大，收益可观。

建立起高度结构化的数字化转型知识体系

点亮智库·中信联多年来深耕两化融合、数字化转型领域，开展了大量的研究与产业实践，形成了DLTTA数字化转型方法与架构，系统的阐述了以价值为出发点和落脚点、以能力建设为主线，以数据为核心驱动要素，系统开展企业数字化转型的主要任务和推进策略。现拟依托点亮人才培训平台（peixun.dlttx.cn），常态化开展两化融合管理体系专题培训和技能测试，培训内容涵盖咨询人员A级、AA级、AAA级的完整课程体系。培训内容深度结合贯标咨询服务人员实际需求，研发了丰富的覆盖两化融合管理体系（升级版）方法论基础、系列标准解读、工作细化指导、行业/领域延展知识等理论结合实践的核心课程，能够有效帮助两化融合管理体系（升级版）专题培训学员建立起高度结构化的数字化转型知识体系。

快速收获新技能

通过参加两化融合管理体系（升级版）专题培训及技能测试对个人可能产生的帮助：

① 培育新技能：在不确定性强的环境下，培育新技能，提升自我能力；

② 提升竞争力：提高职场竞争力，获得更多升职加薪的机会。

获得行业含金量高的证书

达到培训要求、通过技能测试，可获得由点亮智库·中信联签发，官网可查的贯标咨询服务人员培训结业证书和技能测试合格证书。

评级重要依据

对于咨询人员，培训和技能测试的结果和等级，也是个人评级和机构评级的重要依据。

更多咨询人员专题培训及技能测试报名详细信息请在点亮人才平台（peixun.dlttx.cn）导航栏“通知公告”、“技能测试”栏目查询。2022年技能测试共有5期，分别于3月、6月、8月、11月、12月开展。

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